এটি অত্যাবশ্যক সংবিধিবদ্ধ আর্থিক ক্ষতিপূরণ, কারণ, ছোট ছোট সংস্থাগুলো খরচ প্রাপ্ত আইনি সুরক্ষা থেকে বরখাস্ত করা হয় উচ্চ আপেক্ষিক শ্রমিকদের আয়অতএব, প্রবর্তনের বিচ্ছেদ পেমেন্ট নিয়ম হবে গতিশীলতা বৃদ্ধি শ্রম বাজারে. এটা হতে পারে, এমনকি অবদান অপসারণ, বাধ্যতামূলক অবসর, একটি অনুশীলন এখনও আইনি জাপানে. একটি তুলনামূলক অধ্যয়নের তাইওয়ান এবং জাপান শ্রম চুক্তি আইনের সীমা নিয়োগকর্তা এর ডান বরখাস্ত, কিন্তু এই আইনের সমালোচনা করা হয়েছে, কিছু শুভেচ্ছা. প্রথমত, পদ ব্যবহার করে কাজ করা হয়, তাই দ্ব্যর্থক যে, এই ধরনের পরিস্থিতিতে আছে, বঞ্চিত উভয় পক্ষের মধ্যে ভবিষ্যদ্বাণীর. দ্বিতীয়ত, আইনের উপলব্ধ করা হয় যে একটি বরখাস্ত অবৈধ হওয়া উচিত, তাহলে এটা অবমাননাকর. এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কোন বিকল্প আছে বিনষ্ট করার একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক দ্বারা পেমেন্ট এর আর্থিক ক্ষতিপূরণ. এটা বলা হয় যে এই অন্যতম প্রধান উৎস জাপানি শ্রম বাজার অনমনীয়তা প্রশমিত করার জন্য এই অবস্থা, একটি আর্থিক ক্ষতিপূরণ সিস্টেম চালু করা উচিত, জাপানি নিয়ম বরখাস্ত.
এটা মনে হচ্ছে যে, জাপানি, কর্মসংস্থান চর্চা, একবার এক হিসাবে প্রশংসা করতে গোপন জাপানের"অলৌকিক"এর দ্রুত অর্থনৈতিক উন্নয়ন, দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের পর হয় না, সাথে রাখা গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন জাপানের অর্থনীতি এবং সমাজের অধীনে মন্দন অর্থনৈতিক বৃদ্ধি এবং সুপরিণতি জনসংখ্যার.
যাইহোক, বর্তমান নিয়ম রক্ষা চর্চা জীবনকাল কর্মসংস্থান নিরাপত্তা ও জ্যেষ্ঠতা ভিত্তিক বেতন হিসাবে একটি আকাঙ্খিত কাজ শৈলী. তবে এই চর্চা না শুধুমাত্র নিরস্ত শ্রম বাজারে নমনীয়তা, কিন্তু ফলস্বরূপ ঘটা সামাজিক খরচ করে তৈরি একটি"দেয়াল"যা ভাগ, ভেতরের এবং বাইরের মধ্যে দৃঢ় নির্দিষ্ট শ্রম বাজার, এবং এই বাড়ে, বড় মজুরি বৈষম্য. উপরন্তু, এই চর্চা একটি তৈরি করুন"অন্তর্নিহিত প্যাকেজ চুক্তি"মধ্যে সংস্থাগুলো এবং তাদের কর্মীদের, যার ফলে দৃঢ় ব্যাপক বিবেচনার উপর কর্মীদের' কাজ শৈলী সহ, ঘন্টা কাজ, এবং কাজের বসানো. যত বেশি নারী খোঁজেন পূর্ণ-সময় কেরিয়ার, তারা বাধ্য হচ্ছে মধ্যে কঠিন অবস্থানে থাকার মধ্যে নির্বাচন করতে তাদের কেরিয়ার বাড়ির বাইরে বা তাদের সন্তান. অসুবিধা এই সিদ্ধান্তের ফলে হয়েছে, একটি দ্রুত পড়ন্ত উর্বরতা হার এই কাগজ যুক্তি দেন যে, জাপানি, কর্মসংস্থান চর্চা করা প্রয়োজন বৈপ্লবিক করার অনুমতি দেয়, ভাল কাজ জীবনের ভারসাম্য এবং একটি বিকল্প জীবনধারা জন্য একটি ক্রমবর্ধমান সংখ্যা ডুয়েল-আয়ের পরিবারের. এই কাগজ উপলব্ধ করা হয় একটি ব্যাখ্যা এর ব্যবহার বাধ্যতামূলক-অবসরের ক্লজ শ্রম চুক্তি. এটা যে যুক্তি প্রতিষ্ঠার বাধ্যতামূলক অবসর নির্বাচিত করা হয়, মিলা প্রতিষ্ঠার স্বেচ্ছায় অবসর, কিন্তু প্রকৃতি অনুকূল মজুরি প্রোফাইল ফলাফল একটি মধ্যে অমিল স্পট মজুরি এবং স্পট (মান, ওয়ার্কাস প্রান্তিক পণ্য). এই কারণে, এটা বাঞ্ছনীয় দিতে শ্রমিকদের কম যখন তরুণ এবং অধিক যখন বৃদ্ধ. এমনটি করে, 'সংস্থা' সমস্যা সমাধান করা হয়, তাই সঙ্গে চুক্তি বাধ্যতামূলক অবসর হয় দক্ষ. একটি তত্ত্ব সংস্থা উপস্থাপন করা হয়, এবং গবেষণামূলক প্রমাণ সমর্থন করে যা অনুমান উপলব্ধ করা হয়. 'যা এ গতি জাপানের জনসংখ্যার সুপরিণতি হয় প্রধানত ফলে তার দ্রুত অর্থনৈতিক উন্নয়ন হয়, যা সাধারণ থেকে অনেক অন্যান্য পূর্ব এশিয়ার দেশগুলোর. দুই দিক, জনসংখ্যার সুপরিণতি হয়, একটি ক্রমবর্ধমান ভাগ বয়স্ক এবং একটি পড়ন্ত লেবার ফোর্স. বৃহত্তর সংখ্যা, বৃদ্ধ আরো স্থানান্তর আয় প্রজন্মের মধ্যে, এবং রাজস্ব বোঝা বেড়ে যায়. এ মাপে দুইই কম হবে, অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি, সরাসরি এবং পরোক্ষভাবে মাধ্যমে অধ সঞ্চয় অনুপাত. তবে নেতিবাচক প্রভাব থেকে বার্ধক্য পারেন মূলত পুষিয়ে যেতে উৎসাহী অংশগ্রহণ বয়স্ক ব্যক্তিদের মধ্যে লেবার ফোর্স. এই অধ্যায়ে বিশ্লেষণ এবং তুলনা আইন, জাপান এবং তাইওয়ান সংক্রান্ত বাস্তব এবং পদ্ধতিগত নিয়ন্ত্রণ বরখাস্ত আইনি প্রভাব বরখাস্ত ও আর্থিক নিষ্পত্তির বরখাস্ত, এবং যে প্রস্তাব, আর্থিক নিষ্পত্তির বরখাস্ত ছিল কমই অবহেলিত আলোচনায় সম্পর্কে যথাযথ বরখাস্ত প্রবিধান. লেখক ঝুলিতে দেখুন যে, যদিও গঠনের বরখাস্ত প্রবিধান, জাপান তার নিজের ব্যাকগ্রাউন্ড, জাপানি কোম্পানি উপেক্ষা করতে রূপান্তর এবং শ্রম বাজার এবং কেবল ধাপ দূরে থেকে, আর্থিক নিষ্পত্তির বরখাস্ত. তুলনা, নিয়ন্ত্রণ, আর্থিক নিষ্পত্তির বরখাস্ত করেছে অস্তিত্ব শ্রম মান আইনের মধ্যে.
উল্লেখ, বৈশিষ্ট্য, আইন, তাইওয়ান, জাপান হতে পারে একটি আলিঙ্গন ইতিবাচক মনোভাব আরও পর্যালোচনা যুক্ত আইন বদলে এড়ানো, আর্থিক নিষ্পত্তির বরখাস্ত.
জাপানে আদালত প্রয়োজন, কাজ পুনরুদ্ধার, বরং একটি বিচ্ছেদ পেমেন্ট থেকে একটি দৃঢ় পরে, এটা সিদ্ধান্ত নেয় যে, একটি বরখাস্ত করা হয়েছে অবমাননাকর. এই ফলাফল একটি উচ্চ নিষ্পত্তির জন্য খরচ পরিসমাপ্তি.
