এই সহজ নমুনা শিক্ষার চুক্তি সাধারণত ব্যবহার করা হয় কি দ্বারা ছোট ইংরেজি বিদ্যালয় জাপান জুড়ে
মনে রাখবেন যে নিয়োগকর্তা করতে পারেন, এবং প্রায়ই লিখতে না প্রায় তাদের মধ্যে কিছু.
প্রায়ই, আপনি খুঁজে পাবেন যে বিবৃতি হয় বাইরে, জাপানি, শ্রম আইন. উপরন্তু, প্রতিষ্ঠিত শ্রম আইন হয়, চূড়ান্ত শব্দ না করে চুক্তি. আপনি যদি খুঁজে পাওয়া যায় এই নমুনা শিক্ষার চুক্তি আকর্ষণীয়, চেক আউট করতে ভুলবেন না আমাদের পেজে কি করার জন্য সতর্ক শিক্ষার চুক্তি. এই নথি প্রদান করে যে অন্তর্ভূক্ত, অত: পর ইহাতে হিসাবে পরিচিত নিয়োগকর্তা এবং অত: পর ইহাতে হিসাবে পরিচিত কর্মচারী প্রবেশ একটি চুক্তি পারস্পরিক চুক্তি দ্বারা নিম্নলিখিত অবস্থার অধীনে: কর্মচারী চুক্তিভিত্তিক দায়িত্ব পালন: কর্মী হইবে, এ কাজ অন্তর্ভূক্ত সুবিধা বা অবস্থানে এ সিদ্ধান্ত নিয়েছে দ্বারা চুক্তি সঙ্গে একটি অন্তর্ভুক্ত ক্লায়েন্ট হিসাবে, একটি পূর্ণ সময় বৈদেশিক স্টাফ সদস্য. কাজ সময়সূচী এবং পারিশ্রমিক শিক্ষক প্রয়োজন হবে শেখানো পর্যন্ত পাঁচ দিন প্রতি সপ্তাহে. ওভারটাইম প্রদান করা হইবে হারে ইয়েন, প্রতি ঘন্টায়, প্রতি জন্য যোগাযোগ করুন, বা শিক্ষণ ঘন্টা কাজ উপর বিশ-ছয় ঘন্টা প্রতি সপ্তাহে. অফিসে ঘন্টা এবং অন্যান্য দায়িত্ব অধ্যাপনা ছাড়াও, ঘন্টা, কর্মচারী জন্য দায়ী পালন পাঁচটি প্রতি সপ্তাহে অফিসে ঘন্টা. পাঠ পরিকল্পনা, পাঠ, নোট এবং অন্যান্য অফিস কর্তব্য করা হয় সঞ্চালিত সময় এই ঘন্টা.
বনাস উপর সফল সমাপ্তির, এই চুক্তি যোগ্য কর্মীদের উদ্দেশ্যে এনটাইটেল করা হয়, একটি সমাপ্তির বোনাস, ইয়েন.
উত্থাপন দেওয়া হয় কর্মী যারা সফলভাবে সম্পন্ন একটি সর্বনিম্ন এক বছর কাজ করার চুক্তি. পারিশ্রমিক হয় - এর গ্রস বেতন সঠিক পারিশ্রমিক নির্ধারিত হয় শেষ নাগাদ বছর পর্যালোচনা. অবকাশ কর্মচারী পাবেন দুই সপ্তাহ ছুটি দেওয়া. এক সপ্তাহের মধ্যে, আগস্ট এবং এক সপ্তাহ সময় ক্রিসমাস ছাড়াও দশ জাতীয় ছুটির দিন. দেখতে কোম্পানীর নীতি হ্যান্ডবুক তারিখগুলি জন্য. প্রশিক্ষণ কর্মচারী ছাড়া সাবেক ইএসএল অভিজ্ঞতা সম্পন্ন হবে দুই সপ্তাহের প্রশিক্ষণ করার সঙ্গে নিজেদের পরিচিত কোম্পানি, শিক্ষা উপকরণ ও পদ্ধতি. কর্মচারী পাবেন ইয়েন, প্রতি ঘন্টায় জন্য, সমস্ত ঘন্টা স্পিড. সফল সমাপ্তির উপর, কর্মচারী পুরস্কৃত করা হবে হিসাবে একটি পুরো সময় প্রশিক্ষক. পরিবহন শিক্ষক শিশুবের হবে জন্য পরিবহন খরচ এবং তাদের বাসভবন থেকে. যেকোন এবং সমস্ত জন্য প্রেরণ শ্রেণীর জন্য এবং অন্য কোন কাজ-সম্পর্কিত পরিবহন খরচ, এ মাস শেষ. পরিবহন পরিশোধ করা হয়, কঠোরভাবে সীমাবদ্ধ, পাবলিক পরিবহন ট্রেন এবং. কর্মচারী পরিবহন খরচ এবং জাপান থেকে. কোম্পানি এপার্টমেন্ট কর্মচারী সম্মত পরিশোধ মাসিক ভাড়ার পরিমাণ, ইয়েন. কর্মীদের জন্য দায়ী সব ইউটিলিটি. কর্মচারী জন্য দায়ী ফেরার এপার্টমেন্ট তার"মূল রাষ্ট্র"উপর তার চুক্তি শেষ হবে এবং মনে কোনো জন্য দায়ী এবং সব অযৌক্তিক ক্ষতির জন্য কোম্পানির সম্পত্তি.
নিয়োগকর্তা করার অধিকার সংরক্ষণ করে কেটে যেকোন এবং সমস্ত খরচ প্রয়োজন ফেরার কোম্পানি এপার্টমেন্ট তার মূল শর্ত.
কী অর্থ কোম্পানি সম্মত পরিশোধ করা সব অর্থ কী করতে বাড়িওয়ালা অনুযায়ী, জাপানি, কাস্টম এবং আইন. ভিসা ফি কোম্পানি সম্মত পরিশোধ করার জন্য সব ফি সঙ্গে যুক্ত সুরক্ষিত একটি কাজ ভিসা এবং জামিনদার জন্য বলেন কর্মচারী. কাজ মনোভাব কর্মচারী অনুসরণ করা হবে, নীতি, কোম্পানীর নীতি হ্যান্ডবুক বহাল তারিখে স্বাক্ষরের এই চুক্তি.
চুক্তি বাতিল করতে অস্বীকার অনুসরণ, কোম্পানি নীতি হিসাবে লেখা, কোম্পানীর নীতি হ্যান্ডবুক বহাল উপর প্রতিষ্ঠার স্বাক্ষর এই চুক্তি হতে হবে ঠিক কারণ জন্য চুক্তি সমাপ্ত.
সমাপ্ত করে নিয়োগকর্তা কর্মচারী এনটাইটেল করা হয় পেমেন্ট জন্য সব দিন কাজ করার আগে পরিসমাপ্তি বলেন চুক্তি. উভয় নিয়োগকর্তা ও কর্মচারী একমত প্রদান করতে এক মাসের লিখিত নোটিশ অভিপ্রায় বিনষ্ট চুক্তি অকালে. উভয় নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয় সমাধান করার চেষ্টা কোন মতানৈক্য সঙ্গে সব আন্তরিকতা. স্বাক্ষর করে এই চুক্তি স্বীকার করে যে, আমি পড়তে এবং বুঝতে তার বিষয়বস্তু, এবং যে আমি পড়তে এবং বুঝতে কোম্পানির নীতি হ্যান্ডবুক. কভার লেটার এর জন্য শিক্ষক - কি এবং লেখার জন্য কার্যকর মোস্তফা.
