মজুরি প্রবিধান কিছু আছে, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সুরক্ষা কর্মীদের জন্য যারা লিখতে শ্রম চুক্তি সঙ্গে কর্পোরেশনজাপানের মজুরি প্রয়োজনীয়তা রাখা নিয়োগকর্তারা প্রদানের জন্য দায়বদ্ধ স্বচ্ছ মজুরি সংকল্প ও প্রচারের পদ্ধতি আছে, তবে একাধিক মজুরি সিস্টেম ধরানো যায় যে কোন ব্যবসা' প্রয়োজন.
মজুরি হয়, কোন পেমেন্ট, একটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কর্মচারী রয়েছে যে বেতন ভাতা ও বোনাস হিসাবে সেট দ্বারা নিবন্ধ ইলেভেন এর লেবার স্ট্যান্ডার্ড আইন.
জাপানি মজুরি সিস্টেম এখনও নির্ভর করে অনেক উপায়ে সময়কালের উপর, কর্মসংস্থান মধ্যে একটি প্রদত্ত কোম্পানি.
পারে অন্য যে বিষয়গুলি প্রভাব মজুরি হয়, শিক্ষার স্তর, এবং কখনও কখনও কর্মচারী এর বয়স. সম্প্রতি জাপান সরকার সংশোধিত শ্রম আইন এবং প্রস্তাবিত সেট করতে পেমেন্ট উপর ভিত্তি করে, উত্পাদনশীলতা এবং ফলাফল পরিবর্তে সময় অতিবাহিত এ কাজ. তবু, একজন নিয়োগকর্তা দিতে হবে, মজুরী করার জন্য একটি কর্মচারী অনুযায়ী, নিম্নলিখিত নির্দেশাবলী: এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করা যেতে পারে অনুযায়ী দুই ধরন: আঞ্চলিক নূন্যতম মজুরী এবং বিশেষ নূন্যতম মজুরী জন্য একটি নির্দিষ্ট শিল্প. আঞ্চলিক নূন্যতম সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় আলাদাভাবে প্রতিটি এলাকার জন্য. শিল্প হার নির্ধারণ করা যাবে জন্য নির্দিষ্ট ধরনের ব্যবসা বা পেশায় পর আগ্রহী ব্যক্তিদের জন্য আবেদন নিষ্পত্তির যেমন বিশেষ বয়সের. তার মধ্যে চালু, শিল্প-নির্দিষ্ট বেতন আছে দুই বিভাগ: অঞ্চল-নির্দিষ্ট শিল্প মজুরি এবং দেশব্যাপী নির্দিষ্ট নূন্যতম মজুরী. আইন উল্লেখ না কোন সংখ্যাসূচক যোগফল হবে যে আবেদন করতে সবাই. তবে পেমেন্ট এর সর্বনিম্ন মজুরি নিশ্চিত করা হয় প্রত্যেক কর্মী তাদের মধ্যে এলাকা বা কর্মসংস্থান বিভাগ.
সর্বনিম্ন পরিমাণে প্রতিটি বিভাগ সংশোধিত হয়, প্রতি বছর অক্টোবরে করে স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়, শ্রম ও কল্যাণ আলোচনার পর ন্যূনতম মজুরি ধীরতা কমিশন.
পরে গঠিত নিয়োগকর্তা, কর্মচারী, এবং একটি পাবলিক. সর্বনিম্ন মজুরী গণনা করা হয়, একটি প্রতি ঘন্টায় ভিত্তিতে. স্ট্যান্ডার্ড কাজ সময়সূচী হয় চল্লিশ ঘন্টা, সপ্তাহে আট ঘন্টা প্রতিদিন. যদি কর্মচারী পূরণ দুটি ভিন্ন মানদণ্ড জন্য ন্যূনতম মজুরি কর্মচারী উদ্দেশ্যে এনটাইটেল করা হয়, গ্রহণ করতে বেশী এক. একটি ভাঙ্গন নূন্যতম মজুরী অঞ্চল দ্বারা পাওয়া যাবে, জেট্রো.
মনে রাখবেন যে, ন্যূনতম মজুরি, একটি বিশুদ্ধ সমষ্টি যে আপনি পেতে আপনার জন্য কাজ বন্ধ ছিনতাই সম্ভাব্য সব বোনাস এবং ভাতা.
যদি আপনি পাবেন, উদাহরণস্বরূপ, অর্থ আবরণ আপনার বা লাঞ্চ খরচ থেকে আপনার নিয়োগকর্তা এই পরিমাণ করা যাবে না বিবেচনা একটি অংশ, আপনার সর্বনিম্ন ভাতা.
আপনি যদি মনে করেন যে আপনি হতে পারে প্রাপ্তির মজুরী হয় যে কম একটি সর্বনিম্ন মান জন্য, আপনার অঞ্চল বা পেশা প্রথম কথা বলার চেষ্টা পরিস্থিতির সঙ্গে আপনার কোম্পানি.
যদি না যে সাহায্য করতে পারেন, ঠিকানা শ্রম পরিদপ্তরের, বাণিজ্য, শ্রম ইউনিয়ন. একজন নিয়োগকর্তা জরিমানা করা হতে পারে সঙ্গে, আপ থেকে, ইয়েন পরিশোধ না জন্য একটি ন্যূনতম মজুরি করার জন্য একটি কর্মচারী. আইন প্রদান করে শক্তিশালী সুরক্ষা কর্মীদের জন্য. যদি একটি কোম্পানি করতে চায়, যেতে দেওয়া একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তি ছাড়া আনয়ন করার ক্ষেত্রে, আদালত, নিয়োগকর্তা সাধারণত একটি এক সময় পেমেন্ট প্রস্তাব অনুযায়ী গণনা সহ কারণের দৈর্ঘ্য সেবা এবং কারণ জন্য যাব. এই পেমেন্ট করার বিষয় নয়, সামাজিক বীমা অবদান, এবং দেওয়া হয় অনুকূল চিকিৎসার জন্য ট্যাক্স উদ্দেশ্যে উল্টোদিকে নিয়মিত বেতন. কিছু অবস্থার অধীনে উদ্যোগের অবদান যে সরকার মজুদ, আর্থিক বা অনুরূপ প্রতিষ্ঠান সনাক্ত করতে পারে এই পেমেন্ট হিসাবে খরচ. জাপানের নিয়মকানুন মজুরি হয়, সহজবোধ্য: কর্মচারীদের বেতন সরাসরি মেনে চলে, ন্যূনতম মজুরি আইন চেয়ে কম বেতন মাসে একবার, এবং হতে প্রস্তুত সঙ্গে প্রতিযোগিতা করার জন্য মজুরি হার থেকে অন্য অঞ্চলে যখন নিয়োগের একটি প্রতিভা. আছে একাধিক মজুরি কাঠামো যে অপশন বজায় রাখতে সাহায্য মধ্যে ভারসাম্য কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার স্বার্থ. যদি আপনি খুঁজছেন পূর্ণবিস্তার করার সুযোগ আছে মজুরি প্রয়োজনীয়তা পক্ষে কাজ আপনার কোম্পানী, তারপর নির্বাচন একটি মজুরি সিস্টেম বিকল্প উপর গুরুত্ত্ব দেয় যে বনাস. এটা শ্রম চুক্তি আপনি এই উপসংহারে নিয়োগকর্তার সঙ্গে. এটা সমস্ত বিবরণ উপস্থিত রয়েছে বিভিন্ন ধরনের পেমেন্ট সহ, অতিরিক্ত পরিশ্রম, বিপজ্জনক শর্ত, ইত্যাদি. আরো তথ্যের শ্রম চুক্তি থেকে পাওয়া যাবে আমাদের গাইড.
কী সিদ্ধান্তগ্রহণ একটি প্রতিসংহার ট্যাক্স বা একটি আয়কর নেয়া হচ্ছে যে এক থেকে এর মাসিক বেতন.
এই সম্পর্কে আরো বিস্তারিত সিদ্ধান্তগ্রহণ আমাদের গাইড. হ্যাঁ, তারা না বিপজ্জনক শর্ত, ভারী কাজ, বর্ধিত ঘন্টা এবং একইভাবে প্রভাব আপনার মজুরী. অধিকাংশ ক্ষেত্রে, কর্মীদের সাপেক্ষে ক্ষতিপূরণ জন্য যেমন শর্ত. আপনি এটি সম্পর্কে আরও জানতে পারেন থেকে আমাদের গাইড নিয়োগ. জাতীয় দিনের বন্ধ, ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে হয় একটি অংশ মজুরি পরিকল্পনা. তারা না করবে না কেটে কিছু থেকে আপনার বেতন সম্পর্কে আরো প্রবিধান উপর কাজ সময়সূচী মধ্যে আমাদের বিশেষ গাইড. এর পরিমাণ পেনশন হিসাব করা হয় উপর ভিত্তি করে, এক এর বেতন এইভাবে এটি সরাসরি প্রভাব. আপনি করতে পারেন সম্পর্কে আরো জানতে, এই মিটার থেকে আমাদের পেনশন এবং বীমা গাইড.
