ক্যালিফোর্নিয়া কোর্টের আপিল ড্রাইভ অন্য পণ হৃদয়ের মধ্যে প্রাক-বিতর্ক কর্মসংস্থান সালিসি চুক্তি

এ, ক্যালিফোর্নিয়া সুপ্রিম কোর্টে অনুষ্ঠিত যে করা বৈধ রাষ্ট্র আইনের অধীন সব সালিসি চুক্তি হতে পারে না, বিবেকবর্জিত হয় (কিভাবে হিসাবে, চুক্তি প্রবেশ করানো হয়) বা সুবিধা (হিসাবে চুক্তির শর্ত)

অধীনে মান, আদালত আবেদন"একটি সহচরী স্কেল"পদ্ধতির নির্ণয় করা সম্পর্ক পদ্ধতিগত এবং বাস্তব, যে এই ধরনের একটি শক্তিশালী দেখানো হবে এক তাকিয়া একটি দুর্বল দেখাচ্ছে অন্যান্য.

আদালত ক্ষমতাপ্রাপ্ত কিনা তা বিবেচনা করার কোন বিবেকবর্জিত বিধান করা যেতে পারে থেকে বিচ্ছিন্ন চুক্তি. ভিন্ন বিরোধ ওভার কর্মসংস্থান আরবিট্রেশন সাধারণত দ্বারা আনা খাঁটি কর্মীদের দাবি করেছেন, অনিচ্ছাকৃতভাবে মওকুফ তাদের ঠিক করতে একটি জুরি ট্রায়াল জড়িত একজন বাদী, যিনি ছিলেন প্রেসিডেন্ট ও প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা প্রযুক্তি. রমেশ এবং ছিল প্রবেশ, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সঙ্গে একটি সালিসি দফা অধীনে, যা দলগুলোর মধ্যস্থতা করতে সম্মত কোন বিরোধ আগে একমাত্র সালিস থেকে নির্বাচিত সুপরিচিত আমেরিকান আরবিট্রেশন এসোসিয়েশন (যাচাই) অনুসারে যাচাই এর জাতীয় নিয়ম রেজল্যুশন জন্য কর্মসংস্থান বিরোধ. মুখে যদি এটা আরবিট্রেশন ক্লজ হাজির পরিষ্কার যে এটি করা হয়নি, সীমিত কর্মচারী এর ডান আবিষ্কার বা ক্ষমতা আনতে নির্দিষ্ট দাবি বা সীমা মাপ দাবি. চুক্তির শর্ত থাকে কোন সন্দেহ নিয়োগকর্তা এর পরে যে দু: খ প্রকাশ", নিয়ন্ত্রক পার্টি হবে"শিরোনামের পুনরুদ্ধার করতে তার খরচ, এবং অ্যাটর্নি ফি থেকে অন্য পক্ষের. পরে সমাপ্ত (হ্যালোইন নেভিগেশন সালে), সাবেক নির্বাহী মামলা দায়ের মধ্যে কাউন্টি সুপেরিয়র কোর্টের অভিযোগে কারণ কর্ম সহ, বয়স, জাতি, রঙ, এবং জাতীয় উৎপত্তি বৈষম্য লঙ্ঘন করে ন্যায্য কর্মসংস্থান ও আবাসন আইন, হিসাবে ভাল হিসাবে দাবি অসাধু ব্যবসায়িক চর্চা, চুক্তিভঙ্গ, খারাপ বিশ্বাস এবং ইচ্ছাকৃত, মানসিক মর্মপীড়া এর প্রয়োগ. ট্রায়াল কোর্ট থেকে বঞ্চিত এর গতি করতে বাধ্য সালিসি খোঁজা সালিসি দফা উভয় হতে এবং সুবিধা বিবেকবর্জিত, এবং, আনা,"সমস্যাযুক্ত বিধান,"এইভাবে আখেরী আরবিট্রেশন ক্লজ ছিল বিবেচ্য, এবং, যার ফলে কর্ম এগিয়ে যেতে আদালত. এই আদালত অনুষ্ঠিত যে আরবিট্রেশন ক্লজ ছিল বিবেকবর্জিত তিন ভিত্তিতে এটি প্রস্তুত ছিল দ্বারা, এটি ছিল একটি আবশ্যিক নিতে-এটা-বা-ছেড়ে-এটা অংশ, কর্মসংস্থান চুক্তি, এবং ছিল না দেওয়া একটি কপি নিয়ম. আদালত লক্ষনীয় যে"ব্যর্থতা দিতে একটি কপি নিয়ম ছিল, কোন খুঁটিনাটি ব্যাপার"কারণ,"নিয়ম প্রসারিত উপর বিশ-ছয় একক ব্যবধানে পেজ,"এখনো তৈরি কোন রেফারেন্স, যে যাচাই করে তোলে নিয়ম সহজলভ্য ডাউনলোড করার জন্য, তার ওয়েবসাইটে. আদালতে সুরাহা না কিনা একটি সালিসি ব্যবস্থা করা হবে বিবেকবর্জিত নিয়োগকর্তা প্রদান করতে ব্যর্থ হয়েছে, কর্মচারী সঙ্গে সালিসি ফোরামের নিয়ম হিসাবে, তারা পরবর্তীকালে সংশোধিত. আদালত এছাড়াও উদাহৃত"অভাব প্রাধান্য"আরবিট্রেশন ক্লজ, কারণ এটা"ছিল একই টাইপফেস হয় এবং কোন আরো প্রকট চেয়ে অন্য কোন বিধান, কর্মসংস্থান চুক্তি"এবং লক্ষনীয় এই যে এক ফ্যাক্টর একটি আদালত বিবেচনা করতে পারে নির্ণয়. প্রথম দ্বারা প্রদান করে যে", নিয়ন্ত্রক পার্টি হবে"প্রাপ্ত করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল খরচ পুনরুদ্ধার এবং এটর্নীদের' ফি, আরবিট্রেশন ক্লজ ছিল সঙ্গে সঙ্গতিহীন বিচার বিভাগীয় ব্যাখ্যা অধীনে যে একটি নিয়ন্ত্রক প্রতিবাদী পুনরুদ্ধার হতে পারে যেমন খরচ এবং ফি শুধুমাত্র যেখানে বাদীর কর্ম ছিল,"অসার, অযৌক্তিক ছাড়া, ফাউন্ডেশন, বা আনা খারাপ বিশ্বাস."আদালত যে পাওয়া যায় নি বাধ্যকারী করতে মধ্যস্থতা অধীনে দফা স্থাপন"এ বেশী ঝুঁকি বেশী, তিনি যদি আনা তার দাবি আদালত."আদালত প্রত্যাখ্যান নিয়োগকর্তা এর প্রচেষ্টা সংরক্ষণ করতে আরবিট্রেশন ক্লজ দ্বারা তার যুক্তি, যে কোন ঘটনা, নিয়ম প্রয়োজন সালিস করার পুরস্কার ফি প্রযোজ্য আইন অনুযায়ী. আদালত বলেন যে,"উপর নির্ভর, যে একটি নথি ছিল না, দেওয়া যাবে না, উপশম এর প্রভাব বেআইনী বিধান আরবিট্রেশন ক্লজ, যা এটা ড্রাফট এবং জোর উপর."হিসাবে একটি দ্বিতীয় এবং পৃথক স্থল, আদালত পাওয়া, আরবিট্রেশন ক্লজ এর ত্রাণ বিধান করা সুবিধা বিবেকবর্জিত. বিধান অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে যে বিবৃতি"কাঁচা ত্রাণ হতে পারে, কিন্তু হবে না, হতে চাওয়া যখন সালিসি মামলা মুলতুবি করা হয়,"এবং আপীল কোর্টের সঙ্গে একমত যে ট্রায়াল আদালতের যুক্তি খোঁজার, কারণ", এটা আরো সম্ভবত যে নিয়োগকর্তা হবে, চাইতে ত্রাণ."আপিল আদালত, তবে সঙ্গে সহমত যে ট্রায়াল আদালতের ফাইন্ডিং যে ত্রাণ বিধান জন্য অনুমোদিত বৃহত্তর ত্রাণ বেশী হতে পারে, অধীন প্রাপ্ত. এই সিদ্ধান্ত তুলে ধরে অব্যাহত শত্রুতা, যা দিয়ে ক্যালিফোর্নিয়া আদালত নির্ণয় কর্মসংস্থান সালিসি চুক্তি নিয়োগকারীদের সঙ্গে পরামর্শ করা উচিত পরামর্শ পর্যালোচনা কর্মচারী আরবিট্রেশন চুক্তি আছে কি না তা নির্ধারণ যে বিধান হিসাবে করা যেতে পারে বিবেকবর্জিত হয় বা সুবিধা, এর আলোকে. যখন সম্পাদনা সালিসি চুক্তি, নিয়োগকর্তারা উচিত পুনরায় মূল্যায়নের কিনা আরবিট্রেশন সেরা ফোরামের জন্য ফয়সালা কর্মচারী বিরোধ. সর্বদা হিসাবে, নিয়োগকর্তারা সঙ্গে পরামর্শ করা উচিত পরামর্শ মূল্যায়ন করার সুবিধা এবং ঝুঁকি সালিসি.